Apakah wawancara dan penjelasan perusahaan bisa hanya menggunakan bahasa Jepang?

Ya, tidak masalah jika penjelasan perusahaan dan wawancara dilakukan sepenuhnya dalam bahasa Jepang.
Sebagian besar kandidat memiliki kemampuan bahasa Jepang minimal setara percakapan sehari-hari. Untuk tenaga kerja keterampilan spesifik, pada prinsipnya standar yang digunakan adalah setara JLPT N4 atau lebih tinggi.

【Standar Pemahaman Bahasa Jepang saat Wawancara】
Kemampuan bahasa Jepang setiap orang berbeda, namun secara umum banyak kandidat mampu memahami hal berikut:
・Perkenalan diri dan penjelasan alasan melamar
・Penjelasan pengalaman kerja sebelumnya
・Pemahaman dasar mengenai isi pekerjaan
・Tanya jawab sederhana
Dengan penjelasan yang disampaikan secara perlahan dan jelas, dalam banyak kasus komunikasi dapat berjalan dengan baik.

【Dukungan Jika Diperlukan】
Jika terdapat kekhawatiran seperti:
“Apakah sudah tersampaikan dengan baik?” atau
“Karena banyak istilah teknis, saya merasa khawatir,”
maka kami dapat memberikan dukungan berikut sesuai kebutuhan:

・Pendampingan penerjemah
・Berbagi daftar pertanyaan terlebih dahulu
・Penjelasan tambahan setelah wawancara

Meskipun wawancara dilakukan sepenuhnya dalam bahasa Jepang, kami tetap memberikan dukungan pada bagian yang diperlukan.

Di CROSSY GLOBAL.biz, kami melakukan wawancara awal untuk memeriksa tingkat kemampuan bahasa Jepang dan komunikasi kandidat,
serta memperkenalkan kandidat berdasarkan sudut pandang praktis, yaitu apakah mereka mampu memahami instruksi di tempat kerja.