担当 HRE

Ya, menggunakan isi yang sama seperti karyawan Jepang tidak menjadi masalah.Meskipun pekerja adalah warga negara asing, peraturan ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan U...

Rekrutmen tenaga kerja asing sebenarnya tidak sulit jika memahami poin-poin pentingnya.1. 【Pengaturan kondisi kerja】Tentukan dan jelaskan secara jelas isi pekerjaan serta kondisi kerja.・Deskripsi p...

Ya, saat menerima tenaga kerja asing, diperlukan prosedur terkait status tinggal dan visa.Dalam banyak kasus, proses ini akan didukung oleh lembaga pengirim, lembaga pendukung terdaftar, atau lemba...

Periode dari penetapan kelulusan (job offer) hingga mulai bekerja berbeda tergantung pada jenis status tinggal dan lokasi tempat tinggal kandidat (di luar negeri atau di dalam negeri).【Perkiraan wa...

Ya, tidak masalah jika penjelasan perusahaan dan wawancara dilakukan sepenuhnya dalam bahasa Jepang.Sebagian besar kandidat memiliki kemampuan bahasa Jepang minimal setara percakapan sehari-hari. U...

Ya, kami akan turut mendampingi dalam proses wawancara dan membantu jalannya proses tersebut. Jika diperlukan, kami juga dapat menyediakan layanan penerjemah.Kami memberikan dukungan agar perusahaa...

Ya, Anda dapat mempercayakan kepada kami proses seleksi awal seperti seleksi dokumen maupun wawancara tahap pertama.Kami akan melakukan pra-seleksi sesuai dengan kriteria rekrutmen perusahaan Anda,...

Jika anda dapat menginformasikan atau membagikan jadwal yang diinginkan serta format wawancara yang akan dilakukan, maka CROSSY GLOBAL.biz  (Perusahaan Pengelola｜HR Evolution Inc.) akan membantu me...

Saat ini, fitur email pencarian kandidat (scout mail) belum tersedia.

Jika anda ingin menghapus akun, silakan hubungi petugas yang bertanggung jawab secara langsung atau kirimkan permohonan melalui menu "Hubungi Kami" dengan mencantumkan bahwa anda menginginkan pengh...