育成就労計画とは何ですか？
育成就労計画とは、外国人材をどのように育成し、どの業務に従事してもらうかを具体的に示した計画書です。育成就労制度において、受け入れ企業が作成・提出する重要な書類となります。【育成就労制度との関係】育成就労は、「即戦力」ではなく、一定期...
二国間協力覚書締結国とは何ですか？
二国間協力覚書締結国とは、日本と外国人材の送り出し国との間で、受け入れに関する取り決め（協力覚書）を結んでいる国のことです。この覚書は、日本の法務省および出入国在留管理庁と、相手国政府との間で締結されています。【目的】・不適切なブロー...
採用前に企業が確認すべきチェック項目は何ですか？
採用前に確認すべきポイントは、主に5つです。これらを事前に押さえておくことで、法的リスクを防ぎ、スムーズに受け入れを進めることができます。トラブル防止や定着率の向上にもつながります1.【在留資格と仕事内容】外国人材は「在留資格で認めら...
宗教上の配慮は何に注意すればよいですか？
宗教について専門的な知識を持っている必要はありません。大切なのは、一人ひとりの宗教や文化の違いを理解しようとする姿勢です。宗教や文化によって、食事や礼拝、生活習慣に違いがあるため、基本的な特徴を知っておくことで、働きやすい職場環境づく...
指導者は日本語のみでも問題ありませんか？
はい、日本語のみでも問題ありません。特定技能や技能実習・育成就労で来日する外国人は、一定レベル以上の日本語能力を身につけたうえで就労します。そのため、基本的な業務指示は日本語で対応可能です。【スムーズに指導するための工夫】大切なのは語...
外国人向けの作業マニュアルは必要ですか？
外国人専用のマニュアルを新たに作成する義務はありません。ただし、業務を円滑に進めるためには「わかりやすく伝える工夫」を行うことが重要です。少しの工夫で理解度が高まり、定着率や生産性の向上につながるケースもあります。【特定技能の場合】特...