育成就労と特定技能（1号）の違いは何ですか？
育成就労は「育成を前提とした制度」、特定技能（1号）は「即戦力として働く制度」です。目的や求められるスキル、転職可否などが大きく異なります。【制度の違い】1.育成就労・技能や知識を段階的に身につける制度・入国時は基礎レベルからスタート...
技・人・国（ぎじんこく）とは何ですか？
技・人・国とは、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格のことで、専門的な知識やスキルを活かして働く外国人向けの制度です。主に、IT・事務・通訳・営業などのホワイトカラー職種が対象となります。【対象となる主な職種】1.技術分野ITエ...
更新申請中は働けますか？
在留期間の更新申請を期限内に行っていれば、審査中でも原則としてこれまでと同じ条件で働くことができます。【前提条件（期限内申請）】在留期限が切れる前に更新申請をしている場合、「特例期間」に入り、最長で在留期限から2か月間は滞在が認められ...
在留資格変更許可申請とは何ですか？
現在の在留資格から別の在留資格へ変更するための手続きです。仕事内容や活動内容が変わる場合に必要になります。【申請が必要なケース】・技術・人文知識・国際業務から特定技能へ変更する場合・現在の在留資格では認められていない業務に就く場合活動...
受け入れ時に在留資格や査証の手続きは必要ですか？
はい、外国人材を受け入れる際には、在留資格や査証（ビザ）に関する手続きが必要です。多くの場合は送り出し機関や登録支援機関、監理支援機関などが手続きをサポートします。受け入れ企業は、雇用契約書や必要書類の準備などをご対応いただきます。在...
技能実習とは何ですか？
技能実習とは、外国人材を一定期間受け入れ、働きながら技能を習得・育成していく制度です。この制度は、日本の現場で実務経験を積みながら、業務に必要な知識やスキルを段階的に身につけていくことを目的としています。そのため、未経験からの受け入れ...