Hợp đồng lao động có thể sử dụng nội dung giống với lao động Nhật Bản không?

Có, áp dụng cùng nội dung như đối với nhân viên người Nhật là không có vấn đề gì.

Dù là người nước ngoài, các quy định pháp luật lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Lương tối thiểu vẫn được áp dụng giống như đối với người Nhật.
Tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, v.v. về nguyên tắc cũng áp dụng cùng một quy định.

【Các điểm cần xác nhận】
Điểm khác biệt lớn so với tuyển dụng người Nhật là có thêm góc nhìn “có phù hợp với tư cách lưu trú hay không”.

【Tính phù hợp của nội dung công việc】
Nội dung công việc trong hợp đồng lao động phải nằm trong phạm vi được phép của tư cách lưu trú tương ứng.
・Có phải công việc chủ yếu là làm việc tại hiện trường không
・Có phải công việc chủ yếu là nghiệp vụ chuyên môn không
Do nội dung công việc được phép khác nhau tùy theo từng loại tư cách lưu trú, nên việc xác nhận trước là rất quan trọng.

【Quản lý thời hạn lưu trú】
Tư cách lưu trú có thời hạn.
Vì vậy, cần quản lý lịch trình gia hạn.

【Các điểm chính theo từng chế độ】
Kỹ năng đặc định
・Đảm bảo đáp ứng mức lương tiêu chuẩn theo từng lĩnh vực
・Cần xây dựng hệ thống hỗ trợ

Thực tập kỹ năng / Lao động đào tạo
・Nội dung hợp đồng phải phù hợp với kế hoạch tiếp nhận

Kỹ thuật - Tri thức nhân văn - Nghiệp vụ quốc tế (Kỹ thuật, Nhân văn, Quốc tế)
・Sự phù hợp giữa nội dung công việc với học vấn và kinh nghiệm làm việc là đối tượng được xét duyệt

Tại CROSSY GLOBAL.biz, chúng tôi kiểm tra xem nội dung hợp đồng trong việc tuyển dụng người nước ngoài có phù hợp với quy định của từng chế độ hay không, và hỗ trợ để doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng một cách an tâm.