Người hướng dẫn chỉ sử dụng tiếng Nhật có được không?

Vâng, chỉ dùng tiếng Nhật cũng không vấn đề gì.

Người nước ngoài đến Nhật theo diện kỹ năng đặc định, thực tập kỹ năng hoặc lao động đào tạo sẽ làm việc sau khi đã đạt được trình độ tiếng Nhật ở mức nhất định.
Vì vậy, có thể xử lý các chỉ thị công việc cơ bản bằng tiếng Nhật.

【Các cách để hướng dẫn một cách suôn sẻ】
Điều quan trọng hơn cả năng lực ngôn ngữ là cách truyền đạt sao cho dễ hiểu.
・Truyền đạt ngắn gọn, cụ thể
・Không dùng câu quá dài
・Sử dụng hình ảnh hoặc vật thật để giải thích
・Kết hợp cử chỉ và việc chỉ dẫn trực tiếp
・Luôn ý thức sử dụng “tiếng Nhật dễ hiểu”

Ví dụ
× “Cái này làm cho nghiêm chỉnh nhé”
○ “Hãy đặt bộ phận này vào đây và vặn chặt ốc vít”
Chỉ cần cụ thể hơn một chút thôi cũng có thể làm thay đổi đáng kể mức độ hiểu của người nghe.

【Các điểm lưu ý theo từng loại tư cách lưu trú】
・Kỹ năng đặc định
Do đã có một mức độ kinh nghiệm làm việc nhất định, nên việc hệ thống hóa và truyền đạt rõ ràng các thuật ngữ chuyên môn là điểm quan trọng.
Do đã có một mức độ kinh nghiệm làm việc nhất định, nên việc giải thích các thuật ngữ chuyên môn một cách rõ ràng, dễ hiểu là điều quan trọng.

・Thực tập kỹ năng / Lao động đào tạo
Vì là chương trình mang tính đào tạo, nên đặc biệt cần giải thích theo từng bước và kiểm tra lại nhiều lần.
Vì đây là chế độ được xây dựng trên cơ sở đào tạo và phát triển nhân lực, nên việc hướng dẫn theo từng bước và xác nhận lại nhiều lần đặc biệt quan trọng.

・Kỹ thuật - Tri thức nhân văn - Nghiệp vụ quốc tế (Kỹ thuật, Nhân văn, Quốc tế)
Việc chia sẻ một cách cẩn thận các thuật ngữ chuyên môn trong công việc, nội quy công ty và tiêu chuẩn báo cáo - liên lạc - trao đổi (Hō-Ren-Sō) là rất quan trọng.
Điều quan trọng là phải chia sẻ một cách cẩn thận các thuật ngữ chuyên môn trong công việc, nội quy công ty và các tiêu chuẩn về báo cáo - liên lạc - trao đổi