Có hỗ trợ sau khi người lao động vào làm ở công ty không?

Vâng, có ạ.

Tại CROSSY GLOBAL.biz, chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn tiếp tục hỗ trợ sau khi vào làm, nhằm giúp nhân sự nước ngoài ổn định trong môi trường làm việc và có thể phát huy năng lực lâu dài.
Trong tuyển dụng lao động nước ngoài, việc hỗ trợ sau khi vào làm là yếu tố quan trọng giúp nâng cao tỷ lệ gắn bó lâu dài.
Trong tuyển dụng lao động nước ngoài, việc hỗ trợ sau khi vào làm là yếu tố quan trọng giúp nâng cao tỷ lệ gắn bó.

1. Hỗ trợ theo dõi định kỳ
・Phỏng vấn/trao đổi định kỳ với bản thân người lao động
・Trao đổi định kỳ với người lao động
・Kiểm tra các vấn đề trong công việc và cuộc sống
・Xác nhận các khó khăn trong công việc và cuộc sống
・Phát hiện sớm tình trạng không phù hợp hoặc nguy cơ nghỉ việc
・Phát hiện sớm các rủi ro không phù hợp hoặc nghỉ việc
Việc nắm bắt sớm những lo lắng hoặc vấn đề nhỏ sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro phát sinh.
Chúng tôi nắm bắt sớm những lo lắng và vấn đề nhỏ để giúp phòng ngừa các sự cố phát sinh.

2. Hỗ trợ dành cho doanh nghiệp
・Tư vấn về phương pháp hướng dẫn nhân sự
・Hỗ trợ giải đáp liên quan đến chế độ tuyển dụng lao động nước ngoài
・Tư vấn về các chế độ tuyển dụng lao động nước ngoài
Đặc biệt với diện kỹ năng đặc định, hệ thống hỗ trợ sau tiếp nhận rất quan trọng, do đó chúng tôi phối hợp cùng doanh nghiệp để triển khai hỗ trợ.
Đặc biệt đối với diện Kỹ năng đặc định, hệ thống hỗ trợ sau khi tiếp nhận là rất quan trọng, vì vậy chúng tôi sẽ phối hợp với doanh nghiệp để hỗ trợ.

Tại CROSSY GLOBAL.biz, chúng tôi hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài, giúp quá trình tiếp nhận được triển khai một cách an tâm và thuận lợi.
CROSSY GLOBAL.biz hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài để việc tiếp nhận được diễn ra thuận lợi và an tâm.
Ngay cả các doanh nghiệp lần đầu tiếp nhận lao động nước ngoài cũng có thể liên hệ để được tư vấn.
Các doanh nghiệp lần đầu tiếp nhận lao động nước ngoài cũng có thể yên tâm liên hệ tư vấn.