担当 HRE

Có, áp dụng cùng nội dung như đối với nhân viên người Nhật là không có vấn đề gì.Dù là người nước ngoài, các quy định pháp luật lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Lương tối thiểu vẫn đượ...

Tuyển dụng người nước ngoài không phải là việc đặc biệt khó khăn nếu nắm rõ các điểm quan trọng.1.【Sắp xếp điều kiện tuyển dụng】Làm rõ nội dung công việc và điều kiện làm việc.・Nội dung công việc・T...

Có, khi tiếp nhận lao động nước ngoài, cần thực hiện các thủ tục liên quan đến tư cách lưu trú và thị thực (visa).Trong nhiều trường hợp, các tổ chức phái cử, tổ chức hỗ trợ đăng ký hoặc tổ chức hỗ...

Thời gian từ khi trúng tuyển đến khi bắt đầu đi làm sẽ khác nhau tùy theo loại tư cách lưu trú và nơi cư trú của ứng viên (trong nước hoặc nước ngoài).【Thời gian ước tính đến khi bắt đầu làm việc t...

Có, việc giới thiệu công ty và phỏng vấn chỉ bằng tiếng Nhật cũng hoàn toàn không có vấn đề.Phần lớn ứng viên đều có năng lực tiếng Nhật từ mức hội thoại hằng ngày trở lên. Đối với nhân lực diện kỹ...

Vâng, công ty chúng tôi sẽ tham dự buổi phỏng vấn và hỗ trợ điều phối quá trình phỏng vấn. Nếu cần thiết chúng tôi cũng có thể hỗ trợ phiên dịch.Ngay cả những doanh nghiệp lần đầu tuyển dụng người ...

Có,  có thể ủy thác các vòng tuyển chọn ban đầu như sàng lọc hồ sơ hoặc phỏng vấn vòng 1.Chúng tôi sẽ thực hiện vòng sàng lọc trước theo tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp, và chỉ giới thiệu nh...

Nếu quý doanh nghiệp thông báo và chia sẻ ngày giờ và hình thức phỏng vấn mong muốn, CROSSY GLOBAL.biz (công ty vận hành｜HR Evolution Inc.) sẽ phụ trách việc điều chỉnh lịch phỏng vấn và thông báo ...

Hiện tại chưa có chức năng gửi thư mời ứng tuyển.

Nếu bạn muốn xóa tài khoản, vui lòng liên hệ trực tiếp với người phụ trách hoặc vào mục “Liên hệ” trong menu và gửi yêu cầu với nội dung “Yêu cầu xóa tài khoản”.Sau khi xác nhận nội dung liên hệ, c...