Apakah pembimbing cukup menggunakan bahasa Jepang saja?

Ya, penggunaan bahasa Jepang saja tidak menjadi masalah.
Tenaga kerja asing yang datang ke Jepang melalui skema keterampilan spesifik maupun pemagang kerja teknis / Ikusei Shurou pada umumnya telah memiliki kemampuan bahasa Jepang pada tingkat tertentu sebelum mulai bekerja.
Karena itu, instruksi kerja dasar biasanya dapat disampaikan dalam bahasa Jepang.

【Tips agar penyampaian instruksi lebih mudah dipahami】
Hal yang penting bukan hanya kemampuan bahasa, tetapi bagaimana cara menyampaikan dengan jelas.

・Sampaikan secara singkat dan spesifik
・Hindari kalimat yang terlalu panjang
・Gunakan foto atau benda nyata untuk membantu penjelasan
・Gunakan gestur atau penunjuk (pointing)
・Gunakan “bahasa Jepang yang sederhana (yasashii Nihongo)”

Contoh:

× “Ini, kerjakan yang benar ya”
○ “Masukkan bagian ini ke sini, lalu kencangkan dengan sekrup”

Hanya dengan membuat penjelasan sedikit lebih konkret, tingkat pemahaman bisa meningkat secara signifikan.

【Poin penting berdasarkan status tinggal】
・Pekerja Berketerampilan Spesifik
Memiliki pengalaman kerja tertentu, sehingga penting untuk menyampaikan istilah teknis secara jelas dan terstruktur.

・Pemagang Kerja Teknis / Ikusei Shurou
Karena berfokus pada pelatihan, penjelasan bertahap serta pengecekan berulang sangat penting.

・Teknologi, Pengetahuan Humaniora, dan Bisnis Internasional
Penting untuk menjelaskan dengan rinci istilah teknis pekerjaan, aturan internal perusahaan, serta standar komunikasi kerja (lapor, hubung, konsultasi).