担当 HRE

Kartu izin tinggal (Residence Card) merupakan dokumen penting yang wajib diperiksa saat merekrut tenaga kerja asing.Pada dasarnya, dengan memeriksa 4 poin berikut, Anda dapat mencegah risiko hukum:...

Anda tidak perlu memiliki pengetahuan khusus tentang agama.Yang terpenting adalah sikap untuk memahami perbedaan agama dan budaya setiap individu.Karena perbedaan agama dan budaya dapat memengaruhi...

Ya, penggunaan bahasa Jepang saja tidak menjadi masalah.Tenaga kerja asing yang datang ke Jepang melalui skema keterampilan spesifik maupun pemagang kerja teknis / Ikusei Shurou pada umumnya telah ...

Rekening bank untuk pembayaran gaji pada prinsipnya dibuka oleh yang bersangkutan.Namun, karena setelah tiba di Jepang sering kali terdapat kekhawatiran terkait prosedur dalam bahasa Jepang maupun ...

Tidak ada kewajiban untuk membuat manual khusus bagi tenaga kerja asing.Namun, untuk menjalankan pekerjaan dengan lancar, penting untuk melakukan “cara penyampaian yang mudah dipahami”.Dengan sedik...

Kebutuhan penyediaan tempat tinggal bergantung pada jenis status tinggal.Tidak semua kasus mewajibkan perusahaan untuk menyediakan asrama atau perumahan.Namun, tergantung pada sistemnya, terdapat k...

Ya, menggunakan isi yang sama seperti karyawan Jepang tidak menjadi masalah.Meskipun pekerja adalah warga negara asing, peraturan ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan U...

Rekrutmen tenaga kerja asing sebenarnya tidak sulit jika memahami poin-poin pentingnya.1. 【Pengaturan kondisi kerja】Tentukan dan jelaskan secara jelas isi pekerjaan serta kondisi kerja.・Deskripsi p...

Ya, saat menerima tenaga kerja asing, diperlukan prosedur terkait status tinggal dan visa.Dalam banyak kasus, proses ini akan didukung oleh lembaga pengirim, lembaga pendukung terdaftar, atau lemba...

Periode dari penetapan kelulusan (job offer) hingga mulai bekerja berbeda tergantung pada jenis status tinggal dan lokasi tempat tinggal kandidat (di luar negeri atau di dalam negeri).【Perkiraan wa...