雇用契約は日本人と同じ内容で問題ありませんか？

はい、日本人社員と同じ内容で問題ありません。

外国人であっても、労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令は日本人と同様に適用されます。
賃金・労働時間・社会保険なども、原則として同じルールです。

【確認が必要なポイント】
日本人採用と大きく異なるのは、「在留資格に適合しているか」という視点が加わることです。

【業務内容の適合性】
雇用契約上の業務内容が、取得する在留資格の範囲内である必要があります。
・現場作業が中心なのか
・専門業務が中心なのか
在留資格ごとに認められる業務内容が異なるため、事前確認が重要です。

【在留期間の管理】
在留資格には期限があります。
そのため、更新手続きのスケジュールを管理する必要があります。

【制度ごとの主なポイント】
特定技能
・分野ごとの基準賃金を満たすこと
・支援体制の整備が必要

技能実習・育成就労
・受け入れ計画に基づいた契約内容であること

技術・人文知識・国際業務（技人国）
・職務内容と学歴・職歴の適合性が審査対象

CROSSY GLOBAL.bizでは、外国人雇用における契約内容が制度に適合しているかを確認し、
安心して採用を進めていただけるようサポートしています。