担当 HRE

Đây là chế độ cho phép người nước ngoài đã đóng bảo hiểm hưu trí công tại Nhật trong một khoảng thời gian nhất định được nhận lại một phần số tiền sau khi về nước.Đây là chế độ cho phép người nước ...

Ngay cả khi nhân viên nước ngoài về nước hẳn, các thủ tục phía doanh nghiệp thực hiện cũng gần như giống với khi nhân viên người Nhật nghỉ việc.Ngay cả khi nhân viên người nước ngoài về nước vĩnh v...

Đây là thủ tục để thay đổi từ tư cách lưu trú hiện tại sang một tư cách lưu trú khác.Thủ tục này cần thiết khi nội dung công việc hoặc hoạt động thay đổi.Cần thực hiện khi nội dung công việc hoặc h...

Quy trình cơ bản khi người nước ngoài nghỉ việc tương tự như đối với nhân viên người Nhật.Về cơ bản, quy trình khi người nước ngoài nghỉ việc cũng tương tự như đối với nhân viên người Nhật.Tuy nhiê...

Khi chuyển việc, cần thực hiện các thủ tục phù hợp với tư cách lưu trú.Đặc biệt, “thông báo trong vòng 14 ngày” và “xác nhận sự phù hợp của nội dung công việc” là rất quan trọng.Đặc biệt, việc “kha...

Về nguyên tắc, không cần xin giấy phép đặc biệt trước khi xuất cảnh.Người nước ngoài có thể tái nhập cảnh Nhật Bản bằng cách thực hiện thủ tục “Giấy phép tái nhập cảnh đặc biệt” (Minashi Sai-Nyūkok...

Khi có sự thay đổi nơi làm việc dẫn đến việc chuyển nhà, người lao động sẽ cần thực hiện các thủ tục hành chính.Khi thay đổi nơi làm việc dẫn đến việc chuyển chỗ ở, cần thực hiện các thủ tục hành c...

Doanh nghiệp không cần phải trực tiếp hỗ trợ tất cả các vấn đề trong sinh hoạt hằng ngày.Doanh nghiệp không cần phải hỗ trợ toàn bộ mọi mặt trong sinh hoạt hằng ngày.Phạm vi hỗ trợ đời sống sẽ khác...

Vâng, có ạ.Tại CROSSY GLOBAL.biz, chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn tiếp tục hỗ trợ sau khi vào làm, nhằm giúp nhân sự nước ngoài ổn định trong môi trường làm việc và có thể phá...

Các điểm cần kiểm tra trước khi tuyển dụng chủ yếu gồm 5 nội dung.Có 5 điểm chính cần xác nhận trước khi tuyển dụng.Việc nắm rõ những nội dung này từ trước sẽ giúp phòng tránh rủi ro pháp lý và thú...