採用前に企業が確認すべきチェック項目は何ですか？

採用前に確認すべきポイントは、主に5つです。
これらを事前に押さえておくことで、法的リスクを防ぎ、スムーズに受け入れを進めることができます。
トラブル防止や定着率の向上にもつながります

1.【在留資格と仕事内容】
外国人材は「在留資格で認められた仕事」しか行うことができません。
・自社の業務内容と一致しているか
・専門職か技能職かの区分
在留資格と業務内容が合っていない場合、就労することはできません。

2.【在留期間】
在留カードの「満了日」を確認します。
・期限が切れていないか
・更新予定があるか
期限切れの状態で就労させることはできません。

3.【給与・労働条件】
・最低賃金を下回っていないか
・日本人と同等以上の待遇になっているか
・社会保険の加入対象となっているか
外国人であることを理由に、条件を下げることは認められていません。

4.【受け入れ体制】
・指導担当者が決まっているか
・業務内容を説明できる準備があるか
・生活面の相談先が用意されているか
特に特定技能では、支援体制の整備が必要です。

5.【必要な手続き】
在留資格によって、企業側で必要となる手続きが異なります。
・支援計画の作成が必要なケース
・監理団体との連携が必要なケース
・各種届出が必要なケース