担当 HRE

はい、日本人社員と同じ内容で問題ありません。外国人であっても、労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令は日本人と同様に適用されます。賃金・労働時間・社会保険なども、原則として同じルールです。【確認が必要なポイント】日本人採用と大きく異なるのは、「在留資格に適合しているか」という視点が加わることです。【業務内容の適合性】雇用契約上の業務内容が、取得する在留資格の範囲内である必要があります。・現...

外国人採用は、ポイントを押さえれば特別に難しいものではありません。1.【雇用条件の整理】仕事内容や勤務条件を明確にします。・業務内容・勤務時間、給与・勤務地、勤務体制2.【必要な手続きの対応】在留資格に応じた申請手続きが必要になります。※書類準備や申請の流れはサポート可能なため、企業様だけで対応する必要はありません。3.【受け入れ体制づくり】現場でスムーズに働ける環境を整えます。・教育担当者...

はい、外国人材を受け入れる際には、在留資格や査証（ビザ）に関する手続きが必要です。多くの場合は送り出し機関や登録支援機関、監理支援機関などが手続きをサポートします。受け入れ企業は、雇用契約書や必要書類の準備などをご対応いただきます。在留資格の種類によって必要な手続きが異なるため、詳細については担当者がご案内いたしますのでご安心ください。手続きを適切に行わない場合、企業側にも影響が及ぶ可能性が...

内定から就労開始までの期間は、在留資格の種類や候補者の居住地（海外／国内）によって異なります。【在留資格別の就労開始までの目安】1.特定技能（海外在住者）：約2〜4か月・在留資格認定証明書（COE）申請・ビザ取得・渡航準備2.特定技能（国内在住者／在留資格変更）：約1〜2か月在留資格変更手続きのみのため、比較的スムーズに進むケースが多くあります。3.技能実習・育成就労：約6〜8か月受け入れ計...

はい、会社説明や面接は日本語のみで行っていただいて問題ありません。多くの候補者は日常会話レベル以上の日本語能力を有しています。特定技能人材の場合は、原則として日本語能力試験（JLPT）N4相当以上が目安となります。【面接時の日本語理解の目安】日本語能力には個人差がありますが、一般的に以下のような内容には対応できる方が多いです。・自己紹介や志望動機の説明・これまでの職歴の説明・基本的な業務内容...

はい、面接には当社が同席し、進行をサポートいたします。必要に応じて通訳対応も可能です。外国人採用が初めての企業様でも安心して面接を行っていただけるよう、面接の進行やコミュニケーションをサポートしています。【面接時のサポート内容】・面接全体の進行サポート・候補者への補足説明・企業様の質問内容の確認・認識の行き違いがないかのフォロー言葉だけでなく、文化的な背景や表現の違いによる誤解が生じないよう...

はい、書類選考や一次面接などの初期選考をお任せいただくことが可能です。企業様の採用基準に合わせて事前選考を行い、条件に合った候補者のみをご紹介します。【事前に確認する内容】ご要望に応じて、以下の内容を当社で事前に確認します。・日本語レベル（実際の会話力）・職務経験やスキルの内容・就労条件との適合性（勤務地・給与・勤務時間など）・在留資格の取得可否企業様と採用基準を事前にすり合わせたうえで選考...

ご希望の日時や面接形式を連絡・共有いただければ、面接日程の調整や候補者への案内などは、CROSSY GLOBAL.biz（運営会社｜HR Evolution Inc.）にて対応いたします。【面接形式】・オンライン面接・対面面接（国内在住の場合）海外在住の候補者の場合も、時差を考慮して日程調整を行います。CROSSY GLOBAL.bizでは、面接前に候補者へ仕事内容や条件を事前に説明し、ミス...

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