担当 HRE

採用前に確認すべきポイントは、主に5つです。これらを事前に押さえておくことで、法的リスクを防ぎ、スムーズに受け入れを進めることができます。トラブル防止や定着率の向上にもつながります1.【在留資格と仕事内容】外国人材は「在留資格で認められた仕事」しか行うことができません。・自社の業務内容と一致しているか・専門職か技能職かの区分在留資格と業務内容が合っていない場合、就労することはできません。2....

在留カードは、外国人材を採用する際に必ず確認すべき重要な書類です。基本的には、以下の4つのポイントを確認することで、法的リスクを防ぐことができます。1. 在留資格（カード表面）カード表面の「在留資格」欄を確認します。採用予定の業務内容と在留資格が一致しているかが重要なポイントです。2. 在留期間（カード表面）「在留期間（満了日）」を確認します。・在留期限内であるか・更新時期が近づいていないか...

宗教について専門的な知識を持っている必要はありません。大切なのは、一人ひとりの宗教や文化の違いを理解しようとする姿勢です。宗教や文化によって、食事や礼拝、生活習慣に違いがあるため、基本的な特徴を知っておくことで、働きやすい職場環境づくりにつながります。【インドネシア出身の場合】インドネシアはイスラム教徒が多数派の国です。1. 食事・豚肉を食べない方が多い・アルコールを避ける方が多い・ハラール...

はい、日本語のみでも問題ありません。特定技能や技能実習・育成就労で来日する外国人は、一定レベル以上の日本語能力を身につけたうえで就労します。そのため、基本的な業務指示は日本語で対応可能です。【スムーズに指導するための工夫】大切なのは語学力よりも、分かりやすく伝えることです。・短く、具体的に伝える・一文を長くしすぎない・写真や実物を使って説明する・ジェスチャーや指差し確認を取り入れる・「やさし...

給与振込用の銀行口座は、原則として本人が開設します。ただし、来日直後は日本語での手続きや必要書類の確認に不安があるため、企業様や登録支援機関が同行してサポートするケースが一般的です。【主な必要書類】銀行口座の開設には、一般的に以下の書類が必要です。・在留カード・パスポート・印鑑・日本の電話番号※銀行や在留状況によって必要書類が異なる場合があります。【開設のタイミング】通常は 住民登録完了後に...

外国人専用のマニュアルを新たに作成する義務はありません。ただし、業務を円滑に進めるためには「わかりやすく伝える工夫」を行うことが重要です。少しの工夫で理解度が高まり、定着率や生産性の向上につながるケースもあります。【特定技能の場合】特定技能は即戦力としての採用が前提ですが、現場特有の専門用語や略語でつまずくことがあります。・専門用語を避けた表現・写真や動画を使ったマニュアル・「やさしい日本語...

住居の提供が必要かどうかは、在留資格の種類によって異なります。必ずしもすべてのケースで企業が寮や社宅を用意する義務があるわけではありません。ただし、制度によっては住居の確保または住居確保の支援が求められる場合があります。【特定技能の場合】原則として 住居の確保支援が必要です。企業が必ず寮を用意する義務はありませんが、以下のような支援が求められます。・物件探しのサポート・契約手続きの補助・連帯...

はい、日本人社員と同じ内容で問題ありません。外国人であっても、労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令は日本人と同様に適用されます。賃金・労働時間・社会保険なども、原則として同じルールです。【確認が必要なポイント】日本人採用と大きく異なるのは、「在留資格に適合しているか」という視点が加わることです。【業務内容の適合性】雇用契約上の業務内容が、取得する在留資格の範囲内である必要があります。・現...

外国人採用は、ポイントを押さえれば特別に難しいものではありません。1.【雇用条件の整理】仕事内容や勤務条件を明確にします。・業務内容・勤務時間、給与・勤務地、勤務体制2.【必要な手続きの対応】在留資格に応じた申請手続きが必要になります。※書類準備や申請の流れはサポート可能なため、企業様だけで対応する必要はありません。3.【受け入れ体制づくり】現場でスムーズに働ける環境を整えます。・教育担当者...

はい、外国人材を受け入れる際には、在留資格や査証（ビザ）に関する手続きが必要です。多くの場合は送り出し機関や登録支援機関、監理支援機関などが手続きをサポートします。受け入れ企業は、雇用契約書や必要書類の準備などをご対応いただきます。在留資格の種類によって必要な手続きが異なるため、詳細については担当者がご案内いたしますのでご安心ください。手続きを適切に行わない場合、企業側にも影響が及ぶ可能性が...